Казанцева Е.В., Бородовская Ю.В. Метафоры современной карьеры: теоретические подходы и возможности практического использования
Елена В. Казанцева , кандидат психологических наук, доцент, кафедра гуманитарных дисциплин, Таганрогский институт управления и экономики, Таганрог, Россия; 347900, Россия, Таганрог, ул. Петровская, д. 45; Klein44@yandex.ru
Юлия В. Бородовская , аспирант, Таганрогский институт управления и экономики, Таганрог, Россия; 347900, Россия, Таганрог, ул. Петровская, д. 45; kuznec3082@gmail.com
В статье на основе зарубежной литературы рассматривается вопрос о возможностях использования метафоры как познавательного метода в пространстве современной карьеры. Анализируется и обосновывается эволюция метафоры как метода познания, раскрывается его актуальность в работе с изменчивыми и нестабильными биосистемами.
Особое внимание уделено описанию классических и современных зарубежных исследований метафор карьеры. Представлены основные классификации карьерных метафор (Ел-Савад, Амудсона и Инксона), а также актуализированы отдельные концепции метафоры «игры» и теории WCM – «Weather as a Career Metaphor». Сделан вывод о возможности активации и развития отдельных психологических механизмов («повышение устойчивости и интереса при столкновении с трудностями», «эффект отмены всемогущества», «готовность к неожиданностям») на основе работы с разными карьерными метафорами.
Дана характеристика специфики использования карьерной метафоры в профориентационной работе и клиентском консультировании по вопросам профессиональной карьеры. Описана структурная модель работы с клиентом через метафору в карьерном консультировании и стратегии поведения консультанта. Особое место в исследовании занимает вопрос о производстве метафор и их присвоении.
На основе анализа литературы выделены два подхода: индивидуальное производство карьерных метафор и организационный подход по принятию основной метафоры «человеческих ресурсов». Изученная литература позволяет сделать вывод о необходимости изучения существующих и разработки новых обучающих программ, включающих в себя работу по развитию метафорического мышления и повышению осознанности персональных карьерных перспектив. Другая стратегия связана с организационной задачей присвоения метафоры «человеческих ресурсов» и с ее использованием конструирования взаимоотношений организация – сотрудник. Авторы пришли к заключению о необходимости исследования карьерных метафор на отечественной выборке.
Ключевые слова: метафора карьеры, изменчивость биосоциальных систем, концепция WCM, метафора игры, человеческие ресурсы, готовность к неожиданностям
Для цитирования: Казанцева, Е.В., Бородовская, Ю.В. Метафоры современной карьеры: теоретические подходы и возможности практического использования // Новые психологические исследования. 2024. № 3. С. 27–44. DOI: 10.51217/npsyresearch_2024_04_03_02
Ключевые слова: метафора карьеры изменчивость биосоциальных систем концепция WCM метафора игры человеческие ресурсы готовность к неожиданностям
Поступила в редакцию: 07 октября 2024
Дата публикации: 07 октября 2024 г